 完整职业生涯规划 为了帮助员工确定个人职业发展目标，促使员工在工作中增长职业素质，实现企业的持续发展，公司辅导员工进行职业生涯规划。 职业通道：公司为不同工作岗位及专业背景的员工设计不同的职业发展通道。员工在同一通道内的职位晋升，以及在不同岗位之间的职位轮换，均属员工职业发展的一部分。不仅如此，通过使员工在同一岗位的持续进步，使其自身的心理成就感得到不断提升，同样属于员工职业发展规划的一部分。 规划形式：本公司的员工职业发展管理，贯穿于业务运作的始终，贯穿于上司与下属的沟通与指导过程之中。人力资源部培训专员对所有员工的培训结果进行培训考核，并作为员工晋升及岗位调整的依据之一。公司根据《员工绩效考核管理制度》的考核结果，对考核成绩优秀的员工施以相应的奖励，根据不同的职业发展通道给予不同的晋升。 优厚的福利待遇 员工是公司财富的创造者。公司为员工提供各项福利，并根据公司的发展不断丰富福利内容： 1.五险一金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等 2.假期：带薪年假、生日假、法定假期、婚假、产假、丧假、陪产假、哺乳假等 3.周末双休 4.员工健康体检 5.提供免费宿舍 6.员工年度旅游 7.其他人性化的福利关怀
创新的文化氛围
“以人为本”是博瑞的用人理念，“让每一位员工不断超越自我、实现自我”是博瑞吸引人才的关键，善于“发现人才、培养人才、珍惜人才、爱护人才”使博瑞凝聚了一大批年轻有为的业界精英。博瑞愿意用高质量的培训不断提升员工能力，尊重人才，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的工作环境，倡导简单而真诚的人际关系，给每一位员工、合作伙伴提供一个职业、事业发展的平台，和博瑞一起成长。工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外，我们鼓励所有博瑞人追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。 我们将为您提供广阔平台和发展空间，我们希望和我们怀有同样梦想的有志青年一起，在精准医疗的浪潮里创造新的梦想，新的成功! 我们确信：选择是一种智慧，您的选择是成功的开始! |
